La formation professionnelle est un des facteurs majeurs du développement des salariés au sein de l’entreprise. La loi institue des obligations légales qui imposent aux employeurs la mise en place du Plan Formation. Ce plan annuel est réalisé, budgétisé et appliqué suite aux consultations des membres de la commission Formation et avis du CSE.
Le Plan de Formation est à la disposition de tout salarié. Il revient à l’employeur de fixer la stratégie de l’entreprise, d’élaborer le plan formation ainsi que de proposer son budget. Il appartient à la commission formation d’une part de commenter ce plan, de discuter les divers axes et leur contenu, d’autre part de vérifier le bon déroulement de ce plan tout au long de l’année et vérifier également à ce qu’il contribue correctement à l’intérêt des salariés dans le cadre de leur emploi.
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